「新卒」採用支援サービス

新卒採用はドラフトのようなものです。
しかも同一賃金で全ての学生から優秀な人材を採用できるマーケットです。 ここに参戦しない手はありません。

しかし新卒採用はその大きな利点ゆえ、採用競争も激しく、長期に複雑なプロセスで採用活動が進んでいます。 その為、大手企業では戦略は立つがワンマンパワーが足りない中堅小企業では全てが不足し新卒採用戦線に参加することさえ 敷居が高いという問題があります。

特に採用が数名規模の会社さんからはよく予算のことを聞かれますが、ざっと300万円あれば新卒採用には参戦可能です。 もちろん人気職種、人気業種と不人気といわれる業種では開きがあります。しかしながら一般的な企業さんでは予算は 上記の予算で数名の採用を行っています。 ただし、これは我々プロが「必要」「不要」の予算の最適化を図った上ではじき出した提案書あっての効果です。 我々のもつ多くの実績、現在進行形でわかる学生の動き。また、業種・職種・待遇なども踏まえた相場観。 それらがうまくかみあって、初めて、採用成果に結びつくのです。 特に数名規模の採用であれば「社長」自ら採用活動に乗り出さなければいけません。 中小企業は 「トップが動かないと採用できない」 しかし 「トップが動けばどんな小規模な会社でも必ず採用することができる」 と創業20年(前身を入れると代表者らは30年)の経験から言い切れます。

当社の最大の強みはオーダーメイド型でのアウトソーシングに強いこと。

合説カードのデータ反映から就職サイトの管理、応募促進のメール配信から、 テレマーケティングによる説明会動員、 選考案内まで当社独自開発のディスパオペレーションシステムでの一元管理が可能な上、 御社指定の採用管理システムを利用してアウトソーシングを依頼することも可能です。その中でも当社のさらなる強みは、人による電話案内。

採用は応募者の気持ちを掴めば入社します。あなたが何かのお問い合わせをしたいときに 「電話ですぐ対応してくれるところ」と「メールでしばらく回答がなく、それも不十分な回答でさらなる手間がかかる」 やりとりをする場合、どちらが心地いいでしょうか？ ディスパは一日6000名以上の応募者からの問い合わせに対応できるシステムを有しています。
またここ最近ではスカウト型のダイレクトリクルーティングの動きが高まっています。弊社では、スカウトの配信業務代行も請負いしています。
学部学科や学生生活で打ち込んでいることなど、ターゲット学生を抽出して一人ひとりの学生にマッチした文章で丁寧に配信します。

媒体を選定することは大変手間のかかることです。そもそもすべての媒体を調べて話を聞く時間を取るのは難しいでしょう。 その為、知名度の高い2社程度の話を聞き、掲載するのが精いっぱいではないでしょうか。 しかし、それが最適な投資ではありません。まずは、数多く存在する就職サイトの選定。 そして必要最低限でコストパフォーマンスの高いオプションの選定。欲しいターゲットの集まる合同企業説明会。 これらを的確に判断し応募者との接点を最大化いたします。 その為、無駄なコストが大幅に削減できるのです。当社は不要なオプションを膨らませて提案することはありません。客観的な立場から ひとつひとつの商品についてお客様との相談の上、決めていきます。

当社は特定企業の専属代理店ではありませんし、あえて自社媒体も持ち込みません。 その為、当社取扱い媒体でなくても必要であれば全て企画に盛り込みます。

「インターンシップは大手企業だけのもの」とお考えではありませんか？

優秀な学生を採用する為にもインターンシップは欠かせません。大手には大手の中小には中小のやり方があります。 大手企業でなくてもインターンシップで集客することは可能です。 また、単独での集客が難しい場合、同業種や同職種、また、異職種であっても 複数社で行うことも可能です。 御社に合った適切なインターンシップを当社はご提案させていただきます。

当社は創業期より成功報酬採用サービスを行っており新卒紹介も15年以上の実績があります。

当社登録学生だけでなく協力紹介会社への 登録学生も含め、御社に適切な学生をご紹介いたします。

「成果に応じた支払いがしたい」

そんな企業様の需要に答えるのが成功報酬採用企画。 基本的な媒体原価のみで内定承諾を成果としてご提供いたしております。

例)基本料金(大手媒体＋アウトソーシング)150万円＋1名内定30万など ※価格は業種職種、採用ターゲットなどを勘案してご相談の上決定しています。

学生は内定するまでは一直線で内定を取りに行きます。 ところが内定をもらうと、そこで立ち止まって考えます。登山でいうと9合目。ここまで来ても登頂できないことはあるものです。

会社も欲しい人材として合格を出し、学生も入社意識を持っている最後の詰めの段階。画竜点睛を欠いてはなりません。

シンプルな内定者懇親会でも構いません。 承諾に踏み切ってもらう為にフォローしましょう。 ディスパは簡単にできるゲーム、イベント企画まで多くの事例を踏まえクライアントと一緒に考えて企画していきます。 事例としては単純な飲み会、社長を囲む会、社内イベントへの参加、内定者同士のゲーム、宿泊を伴うキャンプなど幅広くご提供させていただきます。

新入社員だけでなく、既存社員の方々も含めて社員総会として開催する方法もございます。

会場の手配から心に残るイベントの企画。また、適任講師のご紹介(例えばプロのスポーツ選手にお話しいただく)など御社の要望に合った入社式を企画いたします。