プログラム概要

新卒採用はドラフトのようなものです。
しかも同一賃金で全ての学生から優秀な人材を採用できるマーケットです。 ここに参戦しない手はありません。 ところが、新卒採用はその大きな利点ゆえ、
採用競争も激しく、長期に複雑なプロセスで採用活動が進んでいます。
その為、大手企業では戦略は立つがワンマンパワーが足りない中堅小企業では全てが不足し新卒採用戦線に参加することさえ 敷居が高いという問題があります。
特に採用が数名規模の会社さんからはよく予算のことを聞かれますが、ざっと300万円あれば新卒採用には参戦可能です。
もちろん人気職種、人気業種と不人気といわれる業種では開きがあります。しかしながら一般的な企業さんでは予算は 上記の予算で数名の採用を行っています。
ただし、これは我々プロが「必要」「不要」の予算の最適化を図った上ではじき出した提案書あっての効果です。
我々のもつ多くの実績、現在進行形でわかる学生の動き。また、業種・職種・待遇なども踏まえた相場観。
それらがうまくかみあって、初めて、採用成果に結びつくのです。
特に数名規模の採用であれば「社長」自ら採用活動に乗り出さなければいけません。
中小企業は
「トップが動かないと採用できない」
しかし
「トップが動けばどんな小規模な会社でも必ず採用することができる」
と創業20年(前身を入れると代表者らは30年)の経験から言い切れます。